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  • 我县加强村级后备力量建设
  • 来源:中共会泽县委组织部     点击次数:      发布日期:2018-12-10

我县为解决村级后备力量人才断层、结构不优、能力不强等问题,坚持多措并举,健全完善村级后备力量选拔、培养、储备和使用机制,逐村建立一支相对稳定的村级后备力量队伍,为推进脱贫攻坚和乡村振兴提供强有力的人才支撑。

压实责任。把村级后备干部力量建设纳入乡村两级党组织书记抓基层党建工作责任清单,作为年度综合考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。将乡镇副科级以上党员干部党组织关系转到挂钩村,具体负责村级后备力量培养、青年党员发展和脱贫攻坚等重点工作,压实工作责任。

建立台账。按照“全面培养、多维使用,综合评价、及时输送”的原则,以45岁以下村(居)民小组干部、优秀青年农民、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、务工经商人员、农民专业合作组织成员、“土专家、田秀才”等为对象,建立全县村级后备力量动态管理台账。

搭建平台。着眼于破解农村青壮年党员外出务工多,村级后备干部储备不足等问题,成立青年人才党支部,由党(工)委副书记兼任支部书记,青年人才党员直接由乡(镇、街道)管理、培养,把青年党支部建设成为培养村“两委”干部的摇篮。

立体培养。依托“万名党员进党校”等方式,把集中培训、分类培养和实践培育有机结合起来,建立县乡村三级立体教育培训体系。把村级后备力量和青年人才党支部党员纳入全县“领头雁”工程和村(社区)干部能力素质提升行动计划中。

及时输送。村(社区)党组织书记全覆盖分析研判和明年“两委”换届为契机,从后备干部中遴选思想政治好,熟悉党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作的后备力量,及时向村“两委”班子输送。目前,共举办县级青年人才示范培训班1期,成立青年人才党支部23个,纳入培养管理的农村青年党员和村级后备干部共588人,其中村级后备人选568人,深度贫困村313人,今年以来新提拔使用村级后备人选58名。

 

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